广西一位女护士，因为一段“开房等我就转钱”的聊天记录，被医院火速开除。结果法院二审依旧维持原判：由医院支付违法解除劳动合同赔偿金，赔了11.7万元。
新闻一出来，充斥评论区的网友们不出意外对事件中的“花边”更感兴趣，护士究竟有没有问题？但如果我们不把这层“花边”撕开，看里面的“里子”，就意识不到事件背后的严肃话题。
医院不是公安局，也不是法院。一段聊天记录能证明什么？怎么就给人定了“非法性交易”的罪？
法律上说“法无授权不可为”，医院有治病救人的权利，可没有当道德警察的权力。
打工人是弱势群体，最怕的可不就是老板抬手定“生死”。
如果老板今天能用“疑似生活作风问题”开除你，明天也能用“疑似上班摸鱼”克扣你工资。如果企业“未审先判”，那《劳动合同法》又该往哪使劲儿呢？
法院这次的判决结果，就是在给打工人撑腰。开除，行，拿出依据，拿铁证，走法律程序都行，就是别空口鉴“有罪”。
有人也说了：“医院治病救人，当然也要要注意形象，为了维护集体荣誉，开除有瑕疵的护士未尝不可。”话是没错，但前提是程序正义。如果真觉得护士违法，那就报警查，如果查实了，开除，该咋样咋样，都行。可医院非得自己“内部消化”，结果把自己消化成了违法解除的典型。
这11.7万元，是医院为自己的“越界”买的单。咱们吃瓜也不能只看热闹，得吸取医院这个教训，在任何时候，程序正义都比“我觉得”更靠谱。
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